四、以人为本优服务，共筑和谐兴企局面。企业党组织通过加强党员服务管理，促使企业党员和员工在关键时刻与企业合心合力合拍。一是权益维护保障法。在复杂经济形势下，引导企业努力做到不裁员、不减薪，维护职工奖金福利、医疗保险、养老保险等方面的合法权益。同时，建立监管工资集体协商机制，保障员工工资、福利落实到位。二是党内关爱暖心法。健全党内激励、关怀、帮扶机制，广泛开展“真情暖人心，携手克时艰”活动，经常组织党员干部下车间、进宿舍与职工谈心，及时了解困难职工生活情况，努力为困难职工办实事、做好事、解难事，使党组织成为凝聚党员、团结员工的和睦之家。三是党群共建凝聚法。加强对群团组织的领导，充分发挥工会、共青团、女工委等群众组织的优势，统筹配合，相互协助，积极寻求工作结合点，形成工作合力。在党组织的领导下，各企业群团组织已开展劳动竞赛420多场次，约谈员工1300多人次。四是企业形象提升法。立足于回馈社会，奉献爱心，共建和谐社会，引导企业结合实际，力所能及地开展赈灾救灾、扶贫济困、兴教助学、城乡统筹建设等公益活动，引导党员热忱为群众排忧解难，树立企业的良好社会形象。

【案例成效】

台州市椒江区推行非公企业党组织应对复杂经济形势十八法，是助推企业在危机中求转机、在困难中求突破、在逆境中求发展的实践经验，是进一步加强新时期非公企业党建工作，增强党组织战斗力、凝聚力、影响力的有益探索，有力地推进了该区企业平稳较快发展。

一是在助推企业提升发展信心上发挥了凝心聚力作用。只要信心不滑坡，办法总比困难多。实践证明，在困难和挑战面前，信心是战胜危机的力量源泉。企业党组织结合当前的形势，充分发挥自身的思想政治优势，营造企业克难奋进、创业创新的氛围。通过组织党员和职工开展了“我与企业同发展”、“我为企业做什么”等大讨论和“送温暖、聚人心”活动。飞跃集团党委书记、董事长邱继宝为公司广大党员干部做了题为《坚定信心、改革创新，推动企业在调整中实现新的飞跃》的报告，并组织开展“我与飞跃共命运”主题讨论活动，公司160多名共产党员全部坚守岗位，维持了企业正常的生产经营秩序。同时，大多数企业党组织利用节假日等节日，广泛开展了与党员骨干、党员骨干与普通党员、普通党员与普通员工的3个“一对一”谈心谈话活动，主动找他们沟通交流，维护员工合法权益，帮助员工解决工作、生活实际困难，加强对员工的形势教育，使党组织成为凝聚党员、团结员工的和睦之家。海翔药业公司牢固树立“以人为本”的理念，出资250万设立海翔基金。今年专门下拨6000元，帮助一名来自新疆的少数民族大学生技术员，解决生小孩医疗费不足的燃眉之急，使其安心在企工作。