32岁的武汉女子陈依梅3年4考公务员，怀孕时也复习到深夜。研究生毕业后，她就职的三家单位都是私企。第一份工作，她请假照顾生病的母亲被老板炒了鱿鱼；第二次是她主动辞职，原因是老板不愿意按照实际薪酬给员工买社保。第三份工作也因为她生孩子变得“危在旦夕”。三次沮丧的工作经历，让她无比渴望“体面又稳定的体制内幸福生活”。（4月14日《长江日报》）

近些年，公务员考试一直热度不减。其中，像陈依梅这样锲而不舍，考不进去不罢休的人，并不在少数。一些大学毕业生，甚至不去工作，将全部的精力投入到备考公务员的学习中，成了名副其实的“考霸”。一些调查显示，报考者最喜欢的公务员工作的一个特点，即是稳定——甚至仅仅是“稳定”这一点，便可以成为吸引一些人趋之若鹜的理由，即便其所报考的职位社会评价很低、工作条件很差也在所不惜，并且为此不惜放弃目前的高薪工作。

但是，一个“稳定”真的足以让那么多人放弃自己的专业、理想，转而去做一份稳定但却可能并不真心喜欢的工作吗？或者说，既然体制内的工作被认为是“稳定”或“比较稳定”的，那么，与之相对的，必定是体制外的工作的“不稳定”，而这种“不稳定”对人心理产生的不良影响越来越大，从而催生越来越多的人试图从体制外进入体制内——“国考热”、“公考热”只是这种影响的直接表现而已。

那么，是什么导致的体制外工作的“不稳定”呢？我们可以从陈依梅的工作经历中得窥一二。第一份工作中，她因为请假照顾生病的母亲而被炒了鱿鱼；第二份工作中，则因为老板不肯按照实际薪酬给员工买社保而主动辞职；目前的第三份工作，因为她休产假而面临换换岗位、降薪的局面。总结一下，其第一份工作中，公司存在管理的不人性化及开除员工的随意性；其第二份工作中，公司存在违反社保规定，为节省成本而侵害员工利益的行为；目前的工作中，公司存在变相侵害女性员工利益的行为。

实际上，与陈依梅有着相同遭遇的，不在少数。甚至可以说，大多数的劳动者在工作中，都存在或轻或重的劳动权益被侵害的问题。而由于在用工市场上，劳动者相对于用人单位来说，处于弱势，所以，他们为了保住自己的工作，往往不敢主动主张权益，或者即使主张权益，由于取证及维权成本等问题，也很难获得切实的保障。

在任何行业、任何企业工作，只有劳动者的权益得到强有力的维护，他们才能从中体验到稳定和体面，而只有有了稳定和体面，劳动者的积极性、创造性才能被最大程度地发挥出来。目前这种局面导致的结果却是，劳动者要么忍气吞声，在权益被侵害中艰难求生；要么转而努力进入一些权益相对较有保障的企业、行业，比如公务员序列。或者说，目前的“国考热”、“公考热”，在某种程度上反映出的其实是公众对劳动者权益保障不利的无奈，同时也是对劳动保障部门工作的反讽。