近日，南通如东县环卫处南区60余名环卫工人每人领到一个“白盒子”，根据要求他们上班时必须佩戴。“据说这是GPS，用来监管我们工作的。”此举引发广泛关注。有环卫工人称这一做法让他感觉不自在，也有市民表示这是对环卫工人的不尊重。对此，如东县环卫处一名负责人向现代快报记者解释称，该设备为便携式定位终端，是为了实现智能环卫管理的一种手段，包括管理者都需要携带的。（据9月16日现代快报）

实际上环卫处之所以要给每一个环卫工人发放一个定位器还是很有苦衷的。正向这里的领导所说，环卫部门是一个“没有围墙的工厂”，“工厂”既然没有“围墙”，领导们又不能常下基层跟在每一个环卫工的身后。谁能够保证环卫工们上班时间没有溜号，没有办私事？现在每人一个“定位器”好了，坐在办公室里“帅不离位”，就能把每一个员工的行踪掌握的清清楚楚，不仅管理起来更方便，更大大减少了领导们的麻烦事。

但是，在我们的社会里虽然存在着地位之差，职务区别，但人与人之间的法律权益和地位是没有丝毫差别的，一个单位虽然要有必要的管理制度和手段，但员工和领导及管理人员之间，都必须要有起码的信任和尊重，这是一种社会道德，也是人与人之间最基本的平等。但是在这里管理部门却把员工佩戴了“定位器”，用一种尖端的仪器控制员工的一举一动，也就等于把人与人之间最基本的信任和尊重抛弃了。领导们虽然方便了，但领导如此不信赖员工，甚至像防贼一样对待员工，让员工又怎么能拥有主人翁意识，如何能诚心对待工作和单位？

按照环卫部门的认为，这是为了实现智能环卫管理的一种手段，也就是为了更方便的监督。我们常常说管理就是服务，管理部门不管是监督还是管理都是一种服务。但是这种“定位起”的发放实际上是让不是让领导为环卫工们服务，而是让环卫工们为领导们服务了。领导们减少了麻烦，员工们增添了麻烦，而且这增添的又岂止是麻烦。

环卫部门认为智能环卫已形成一种趋势，全国有多个城市为环卫工人发放定位手机或定位手环。既然如此，那就请为环卫工们发放“定位手机”吧，因为这种手机不仅能让领导时时刻刻监督到，还能够随时通话，更能够方便员工们的生活和工作。同时，单位向所有环卫工发放手机，不仅能监督到员工，员工们同时更能够监督到领导。没准某一天碰巧，领导干了“好人好事”，员工们还能来一场“现场直播”呢。