16日，上游新闻报道了“陈女士应聘文员被说太丑”一事，在网络上引发较大关注。17日晚，了解到相关情况后，深圳市龙岗区人力资源局工作人员告诉上游新闻记者，他们已经启动对涉事企业的核查和处置。（5月18日 上游新闻）

职场本应是能力较量的擂台，是智慧与汗水迸发价值的舞台。可如今，“颜值即正义”的畸形观念却悄然渗透其中。企业招聘时，有人将姣好面容等同于“形象气质佳”，把精致妆容视为“职业素养高”，甚至仅凭照片就对求职者的能力、性格妄下判断。这种浅薄的认知，不仅让无数有才华的“非颜值型”人才被拒之门外，更将职场异化为“外貌协会”的分会场。当公平竞争的天平因外貌倾斜，损害的不只是个体的职业发展，更是整个社会的人才活力与创新潜力。

就业市场的“外貌偏见”并非凭空而生，它是社会审美单一化、功利化的缩影。消费主义浪潮下，“颜值经济”大行其道，从美妆广告对“完美容貌”的鼓吹，到社交媒体对“网红脸”的追捧，潜移默化中塑造着人们对美的刻板认知。部分企业盲目跟风，将“颜值”与“效率”“业绩”简单挂钩，妄图通过高颜值员工提升企业形象。殊不知，这种短视行为恰恰暴露了企业管理的浮躁与浅薄。一个真正成熟的企业，应深谙“人不可貌相”的古训，懂得才华的光芒远胜过皮囊的表象，明白员工的创造力、责任心和专业素养，才是企业发展的核心竞争力。

打破“外貌偏见”，构建公平就业环境，需要多方共同发力。监管部门应织密制度之网，将就业歧视纳入法律规制的范畴，对违规企业施以严厉惩戒，让“外貌偏见”成为不可触碰的红线；企业要重塑用人理念，摒弃以貌取人的陈旧思维，建立科学、多元的人才评价体系，通过笔试、面试、实操等环节，全方位考察求职者的专业素养、工作能力、责任心等关键要素；社会大众也应摆脱审美单一化的束缚，以更包容、开放的心态看待多样性，让“各美其美，美美与共”成为时代风尚；对于求职者而言，更要坚守自信，用实力打破偏见的枷锁，毕竟真正能在职场站稳脚跟的，永远是扎实的专业技能与不懈奋斗的精神，切莫因一时的不公而选择沉默、自我否定。（王济川）