新华网天津８月１９日电（记者毛振华）炎炎夏日，天津港中煤华能煤码头作业现场，今年已经５７岁的“孔祥瑞操作队”队长兼党支部书记孔祥瑞仍旧奋斗在码头装卸一线，现场指挥作业。“码头生产喊破嗓子不如干出样子”，他所带领的天津港“王牌之师”刚刚实现了装船作业过亿吨的目标，用行动践行了为我国港口发展贡献每一份力量的庄严承诺。

作为人们熟知的全国劳动模范，新时期知识型、技能型产业工人的杰出代表，孔祥瑞自从１７岁参加工作以来，在天津港生产一线工作了４０年。他常对徒弟们说：“生产现场就是课堂，同事就是老师，要把死知识变成活知识，把活知识变成真本事。”

正是凭借钻研精神和创新意识，他坚持边干边学，学以致用，先后组织实施技术创新、技改技革项目２２０多项，获得国家专利１２项，为企业创造经济效益过亿元。从一名只有初中文化的港口工人成长为一名享誉全国的“蓝领专家”。

“谁说只有科技人员才能发明创造？”孔祥瑞在工作中总结出“三必改”原则：影响生产的必改、存在隐患的必改、不便检查保养的必改。

２００１年，天津港冲击吞吐量过亿吨大港时，孔祥瑞带领的操作队承担着装卸２５００万吨货物的任务。设备没变，人也没变，任务量却增近３０％，怎么完成任务？凭着多年经验，孔祥瑞觉得用于起重货物的门机仍有潜力可挖。经过长时间摸索，他将抓斗放料时，起升动作间间隔的１５．８秒空当充分利用起来，增加操作。这样，每台门机平均每天多干出４８０吨，当年就为天津港创经济效益１６００万元。该操作法得到生产厂家的肯定，并被天津市总工会命名为“孔祥瑞”操作法。

孔祥瑞告诉记者：“我是一名共产党员，不仅要时时处处起到先锋示范作用，更要在关键时刻冲得上去，拿得下来。”

自从当上劳动模范后，孔祥瑞从后台走向前台，他的事迹为更多人所了解。但对于熟悉他的队友们来说，孔祥瑞还是过去那个对工作要求近乎苛刻，执迷于技术改造创新的“孔队”，并没有太大变化。

孔祥瑞家住天津市区，距港口有４０多公里。平常他总是第一个到码头、又最后一个离开现场。去年夏天，他因为腰椎间盘突出住院，此时正值生产最繁忙的时候。他不顾医生劝告，病情稍微好转就坚持出院，忍着腰痛回到队里坚持工作。在他的带领下，全队创出单班作业量突破１０万吨、７月装船量突破２８８万吨的生产历史记录。

“没有完美的个人，只有优秀的团队。”作为党支部书记、队长，他注重每个员工的发展和成长，把“发展港口、成就个人”的企业文化理念传递给每一名员工。无论工作多忙，他都要抽时间与班组长及一线员工交流，并利用业余时间走遍队里每一个家庭，温暖每一名员工，在队里形成了强大的凝聚力。

随着年龄逐渐增大，孔祥瑞意识到，只有一个孔祥瑞远远不够，对于一个企业、一个国家来说，只有人人都是技能专家，这个企业、这个国家才能飞速发展。

顺着这一想法，他主动肩负起培养接班人的责任，一对一、手把手带徒弟。队内先后涌现出省部级劳模２人，多人成为全国和天津市技术能手。越来越多的“孔祥瑞”走上关键技术岗位，延续着新时期产业工人的扎实作风和优良传统。