第二点，诚信，是立足之本。

“人无信不立”，这是中华民族的千古信条。然而我国目前各种诚信缺失现象普遍存在。表现在足球领域，就是“黑哨”和“假球”的存在，严重败坏了体育竟技的公平原则，同时也使中国的足球运动失去了社会和群众的支持，最终“自绝于人民”。

事实证明，失信首先是害人，然后就是害己。

企业失信则会扰乱市场秩序，推高企业运行成本。在征信成本高，而违约、造假、欺诈等失信现象随时可能发生的情况下，巨额的信用成本，如同扼住企业喉咙的那只手，剥夺着中国企业尤其是中小企业本就狭小的生存空间。据商务部统计，我国企业每年因信用缺失导致的直接和间接经济损失高达6000亿元。许多企业会因自己或别的企业失信而遭到沉重打击，甚至最终倒闭消失。因此，企业如果想要顺利成长，长远发展，必得讲诚信，真正以高品质、优服务去打动消费者，赢得消费者。不求金杯银杯，但求百姓的良好口碑。

第三点，待遇并非决定一切，人是需要一种精神的。

许多人都还记得，南非足球世界杯上朝鲜队的表现曾广受好评，而中国队则根本没有入围。朝鲜队的各方面条件远比中国队要差，之所以能在强手如林的世界杯比赛中取得较好成绩，主要是因为他们有一种为国家荣誉而战的拼搏精神。这种拼搏精神正是受到太多金钱熏染的中国足球队所欠缺的。毛主席曾经说过，人是需要一种精神的，没有精神支撑，必定干不了大事难事。

企业文化就是塑造企业精神的有效载体。成功的企业文化对企业员工潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。

企业文化是一定社会、经济、文化背景下的企业，在一定时间内逐步形成和发展起来的稳定、独立的价值观以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识和风俗习惯。一个企业的文化，会强烈影响员工对企业的根本看法，并影响该企业的领导风格、领导方式、组织的结构及其内在关系。

一个良好的企业文化，可以塑造出积极向上、勇往直前的企业精神，不但可以激发全体员工的热情，统一企业成员的意念和欲望，齐心协力地为实现企业战略目标而努力，而且是留住和吸引住人才的一个有效手段，是让人才自觉努力工作的主要影响因素。

由此看来，对于企业的团队建设，良好的待遇自然是必要的，优秀的企业文化、积极向上的企业精神更不可或缺。